试题详情
- 多项选择题在职管理人员培训的主要方法（）。
A、职务轮换
B、设立副职
C、临时提升
D、替补训练
E、敏感性训练
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 工作团队的管理实施形式特点包括（）。
- 下列关于培训方法的说法错误的是（）。
- 培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（
- 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的
- 下列属于培训前评估的作用是（）。
- 培训中使用的印刷材料有（）。
- 培训部工作档案，主要包括（）。
- 对培训效果进行反应评估，评估单位为（）。
- 在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导
- 管理人员培训开发的重要性体现在（）。
- 培训评估体系的一般由（）组成。
- 以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。
- （）可用来测量受训者对培训项目中所强调的
- 建立培训评估数据库中的硬数据可以分为（）
- 对受训人员进行工作分析，找出工作疏漏，了
- 企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管
- 培训前期评估包括（）几个环节。
- 培训课程系统中的输入不包括（）。
- 实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）
- 以下哪些属于培训评估中的比较评估法（）。