试题详情
- 单项选择题下列关于培训方法的说法错误的是（）。
A、对于中层人员应以灌输理念能力为主
B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
C、对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
D、要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外
- 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括
- 下列属于管理培训体系设计原则的是（）。
- 管理技能培训开发的新方法包括（）。
- 企业员工培训需求分析包括（）。
- 培训教师选聘的标准有（）。
- 中层管理人员主要培养他们的（）。
- 定性评估法不包括（）。
- 工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。
- 人力资源开发的组成部分是（）。
- 对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以
- 定量评估法包括（）。
- 培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
- 以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
- 中期培训规划的时间跨度一般为（）。
- 员工培训规划的（），是指规划必须体现可靠
- （）更需要对上对下的沟通技能。
- 以不属于外部聘请师资的缺点是（）。
- 对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）
- 在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（）