试题详情
- 多项选择题下列属于管理培训体系设计原则的是（）。
A、持续性
B、规范性
C、战略性
D、有效性
E、实用性
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理技能培训开发的一般方法有（）
- 在职培训开发的主要方法不包括（）。
- 新教员的课程应着重于（）的评估。
- 培训课程需求度调查表述正确的是（）。
- 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
- （）的重点是分析研究培训过程中可能发生的
- 预设培训评估项目和工具时，若从培训计划角
- 培训评估常见的工具包括（）。
- 问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（
- 管理技能培训开发的新方法包括（）。
- 管理人员培训开发的重要性体现在（）。
- 员工培训开发管理规划包括（）。
- 培训评估时外部评估者的优势有（）。
- 在管理人员的定向提高阶段，应使（）以上的
- 关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法
- 以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）
- 企业培训应当以（）为中心，培训的管理工作
- 企业储备人才大致包括下列（）类型。
- 以下属于员工培训间接培训成本的是（）。
- 年度培训计划由（）组成。