试题详情
- 单项选择题企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A、创业初期
B、发展期
C、成熟期
D、衰退期
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训中评估的作用是（）。
- 以下哪些属于继任者胜任力（）。
- 在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列
- 培训效果行为评估的具体方法有（）
- 培训效果的建设性评估的优点不包括（）。
- 不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是
- 笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试
- 培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型
- 从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个
- 结果评估层面的缺点主要有（）。
- 简述撰写培训评估报告的步骤。（2011年
- 培训课程设置应体现的原则有（）。
- （）是培训管理工作的第一环。
- 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论
- 培训需求的确认一般由（）来负责完成。
- （）更需要对上对下的沟通技能。
- 对于需要定期开发的培训项目，企业一般（）
- 对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指
- 管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是（
- 人力资源部门的培训管理职责不包括（）