试题详情
- 单项选择题人力资源部门的培训管理职责不包括（）
A、组织管理
B、需求管理
C、监督管理
D、资源管理
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 设计合适的培训手段应从（）方面考虑。
- 管理人员培训开发的重要性体现在（）。
- 结果评估层面的缺点主要有（）。
- 在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、
- 对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。
- 在职管理人员培训的主要方法（）。
- 制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，
- 定量评估法包括（）。
- 培训的综合评估法，包含（）。
- 管理培训体系设计的原则包括（）。
- 培训目标的层次不包括（）
- 在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法
- 培训教师选聘的标准有（）。
- 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下
- 以下关于培训费用的说法错误的是（）。
- 培训规划从内容上看，可以分为（）
- （）即是学员参与学习活动主要依据，也是指
- 保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（
- 某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约
- [综合分析题]张某是某知名软件公司开发部