试题详情
- 单项选择题保证培训达到预期设计效果的关键性因素是()
A、可靠性
B、系统性
C、标准化
D、有效性
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的
- ()是培训前评估的内容。
- 工作团队的管理实施形式特点不包括()。
- ()不会给受训者造成太大压力,可以更真实
- 下列属于培训前评估的作用是()。
- 撰写培训评估报告的步骤包括()。
- 在管理人员的定向提高阶段,应使()以上的
- 下列关于培训效果正式评估的说法,不正确的
- 培训的印刷材料中,()是培训中的指导和参
- 如何制定企业培训计划?
- 确定关键岗位,识别核心人才首先要()。
- 下列哪些不属于培训的内部环境()。
- 以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域(
- 培训评估报告的附录内容包括()。
- 以下属于课程构成要素的有()。
- 对于()培训着重引导他们的自我引导式学习
- 系统化的管理培训课程体系包括()
- 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,
- 在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内
- 新开发的课程应着重于对()的评估。