试题详情
- 多项选择题系统化的管理培训课程体系包括()
A、人力资源管理培训
B、岗位管理知识培训
C、现代管理技能培训
D、管理人员心智能力培训
E、理念能力培训
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业培训的组织分析的内容不包括()。
- 态度培训时不易于采用()。
- 在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是
- 培训评估常见的工具包括()。
- ()是指对培训项目所取得的成效进行测试时
- 培训评估报告的附录内容包括()。
- 培训课程的设置应体现的原则有()。
- 系统化的管理培训课程体系包括()
- 在课程设计文件中,不属于大纲部分的内容是
- 明确企业员工培训的目标中,明确可行的目标
- 培训需求的确认一般由()来负责完成。
- 高层管理人员培训以灌输()为主,运用讨论
- 在进行培训时,课程需求度调查的层次包括(
- 培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括(
- 培训课程的构成要素包括()。
- 管理人员培训开发计划的编制应以()为基本
- 在培训评估方法的选择上,一般()多针对员
- 继任者的胜任力包括()。
- 目前,国内大多数企业采用()
- 试述制定培训预算的程序。