试题详情
- 多项选择题继任者的胜任力包括（）。
A、认同企业文化和发展战略
B、持续的自我开发能力
C、擅长人际协调和化解冲突
D、保持高忠诚度和归属感
E、具备组织领导才能和成就动机
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训后的评估主要包括（）。
- 培训中的印刷材料有（）。
- 预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度
- 涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、
- 关于培训课程设计，下列描述正确的是（）。
- 培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）
- 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
- 企业员工培训需求分析包括（）。
- 培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调
- （）人员必须得到培训评估结果。
- 培训的综合评估法，包含（）。
- 撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。
- （）用于了解学员已掌握的知识。
- 培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很
- 关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确
- （）不属于培训课程内容选择的基本要求。
- 以下（）不属于新员工培训课程。
- 组织内不需要培训的人员是（）。
- （）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解
- 管理能力培训一般针对（）。