试题详情
- 多项选择题撰写培训评估报告的步骤包括（）。
A、撰写导言
B、概述评估实施的过程
C、阐明评估结果
D、作出评估假设
E、附录、报告提要
- A,B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- [综合分析题]M钢铁有限公司是一家集炼铁
- 培训目标可分解成（）几个层次。
- 企业员工培训需求分析包括（）。
- 培训的五大类成果中，（）的评估标准是工作
- 以培训为中心，课程设计应当遵循一种系统反
- 差异化战略下对培训的要求是（）。
- （）是用于评估学员在知识、技能、态度等方
- 下列哪个培训适合创业初期的企业（）。
- 在课程设计文件中，不属于大纲部分的内容是
- 企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，
- （）战略对培训的要求，应进行有个性、有针
- 可以直接反映培训的效果是（）。
- （）人员必须得到培训评估结果。
- 对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以
- 反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的
- 管理技能培训开发的一般方法包括（）。
- 以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正
- [综合分析题]K（中国）公司深刻地认识到
- 培训评估体系的一般由（）组成。
- 工作教导、工作轮调等方法属于（）。