试题详情
- 多项选择题对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。
A、利润水平
B、社会价值
C、成本指出
D、员工收入
E、股东收入
- A,B,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()用于了解学员已掌握的知识。
- 不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标
- 对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以
- 培训评估常见的工具包括()。
- 在企业发展的()应集中力量建设企业文化。
- 下列各项中,()属于培训后评估的内容。
- 在制定培训规划时,应在()之间进行综合平
- 撰写培训评估报告需要注意的是()。
- 下列各项中,()属于基层管理者培训与开发
- 明确企业员工培训的目标中,明确可行的目标
- 一天的培训不要超过()个目标。
- 评估所带来的压力可能使报名不踊跃是()所
- 培训的目的主要是()。
- 管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为
- 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针
- 企业培训后评估的内容包括()。
- 对受训人员进行工作分析,找出工作疏漏,了
- 培训效果评估的主要内容包括()。
- 中层管理人员最重要的是具备()能力。
- 管理者应具备的技能表述错误的是()。