试题详情
- 多项选择题在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）
A、培训投资与人力资源规划
B、培训费用与企业人工成本
C、企业正常生产与培训项目
D、培训费用与员工培训意愿
E、员工培训与个人职业生涯规划
- A,C,E
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热门试题
- 早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种
- 在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（
- 培训课程应达到的目标，由知识掌握、理解和
- （）对于反应层的评估在（）进行调查。
- 新教员的课程应着重于（）的评估。
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- （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定
- 下列选项中，属于定性评估法的是（）。
- 培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）
- （）是培训管理工作的第一环。
- 培训评估的外部评估者来自（）。
- 下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的
- 领导人员的继任计划侧重对（）的考察，关注
- 培训课程内容选择的基本要求是（）。
- （）不属于培训课程内容选择的基本要求。
- 管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）
- 培训后评估的作用是（）。
- 培训评估方案的实施包括（）。
- 下列各项中，（）是反映人力资源投资收益投
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