试题详情
- 多项选择题企业培训后评估的内容包括()。
A、培训目标达成情况的评估
B、实施培训效果效益的综合评估
C、培训主管工作绩效的评估
D、受训者知识技能提高的评估
E、受训者接受培训的相关度评估
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- [综合分析题]M钢铁有限公司是一家集炼铁
- 撰写评估报告的步骤是()。1.阐明评估结
- ()用于了解学员已掌握的知识,它能在培训
- 不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于
- 可以直接反映培训的效果是()。
- 从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为
- 培训课程需求度调查表述正确的是()。
- ()是指通过模拟各种决策情况,训练学员如
- 在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是(
- 员工培训技能成果的测量方法包括()
- 中层管理人员最重要的是具备()能力。
- 对培训师能力进行评估时采用以()为主的办
- 培训评估常见的工具包括()。
- 工作团队的管理实施形式的特点不包括()。
- 在管理人员的定向提高阶段,应使()以上的
- 不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标
- 在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是
- 差异化战略下对培训的要求是()。
- 课程体系设计的首要任务是()
- 为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估