试题详情
- 单项选择题不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。
A、专业技术能力
B、层次分析与决策能力
C、计划与组织实施能力
D、协调技能
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理者应具备的技能表述错误的是（）。
- 实施培训需求评估，首先要（）。
- （）更需要对上对下的沟通技能。
- （）对于反应层的评估在（）进行调查。
- 把教学程序分为系统级、课程级和课堂级三个
- （）具有详细的评估方案，使评估更有信度。
- 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（
- 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评
- 培训工作团队具有的特点不包括（）
- 课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是
- 培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估
- 工作教导、工作轮调等方法属于（）。
- 根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，
- 对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（
- 管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本
- 设计合适的培训手段应从（）方面考虑。
- 如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在
- 保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（
- 战略对培训需求的影响主要表现在（）。
- （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定