试题详情
- 单项选择题管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。
A、服务培训对象
B、培训需求分析
C、确定培训目标
D、设计培训内容
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是第一级评估。
- 下面()不属于综合全面地评价培训主管业绩
- 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括(
- 培训目标的层次不包括()
- 对培训效果进行结果评估的时间应为()
- 在管理人员的定向提高阶段,应使()以上的
- 培训体系设计必须服务、服从于企业发展战略
- 替补训练的优缺点包括()。
- [综合分析题]张某是某知名软件公司开发部
- 处在()发展阶段的企业,在进行培训的时候
- 在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量
- 以下哪些不属于基层管理者培训的内容()。
- 继任者的胜任力包括()。
- 管理培训体系设计包括()原则。
- 管理培训体系设计的原则包括()。
- ()能提供有关培训师、设施或学习环境对员
- 不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于
- 课程设计的程序分为()
- ()是对某一事物进行测量和评定的统一规范
- 以下关于培训费用的说法错误的是()。