试题详情
- 单项选择题()能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。
A、认知成果评估
B、技能成果评估
C、绩效成果评估
D、反应成果评估
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪些属于培训评估中的比较评估法()。
- 行为层面的评估方法主要有()。
- 系统的岗位评估采用一系列科学的方法,其中
- 明确企业员工培训的目标中,明确可行的目标
- 反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的
- 如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在
- 新开发的课程应着重于对()的评估。
- 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的
- 培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实
- 课程内容存在的前提是()。
- 对受训人员进行工作分析,找出工作疏漏,了
- 培训规划时要选择适用的方式方法,高层培训
- 以下哪些不属于基层管理者培训的内容()。
- 以培训为中心,课程设计应当遵循一种系统反
- 对受训者情感结果的评价主要有哪些维度()
- 对于需要定期开发的培训项目,企业一般()
- 对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以
- 培训师选择案例要注意的条件中不包括()。
- 不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标
- 培训评估的可行性分析包括()。