试题详情
- 单项选择题培训课程设计的步骤有:①形成性测试;②实施教学;③目标定向;④平行性测试;⑤反馈矫正,正确顺序为()。
A、③②①④⑤
B、③②①⑤④
C、③②④①⑤
D、③②④⑤①
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职内培训的方法主要包括()
- 培训评估的定性方法包括()。
- ()主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知
- 确定关键岗位,识别核心人才首先要()。
- 对于基层管理人员而言,()是最重要的。(
- ()是对某一事物进行测量和评定的统一规范
- 管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是(
- 培训课程设计的基本要求是()。
- ()是培训管理工作的第一环。
- 下列属于培训前评估的作用是()。
- 培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分
- ()是企业对培训课程的基本要求。
- 行为层面的评估方法主要有()。
- 课程内容存在的前提是()。
- 以下哪些属于培训内容大纲()。
- 在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下
- 以不属于外部聘请师资的缺点是()。
- 中期培训规划的时间跨度一般为()。
- 在对培训项目所取得的成效进行测试时,测量
- 在制定培训规划时,工作岗位说明的目标是(