试题详情
- 单项选择题培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为()。
A、客户供应链
B、社会价值
C、支持环境
D、培训转移
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训目标的层次不包括()
- 处在()发展阶段的企业,在进行培训的时候
- 培训前效果评估的作用包括()
- 企业培训应当以()为中心,培训的管理工作
- 对培训师能力进行评估时采用以()为主的办
- 设计合适的培训手段应从()方面考虑。
- 不属于员工职业生涯规划分析的因素是()。
- 企业内部开发培训师的缺点包括()。
- 管理技能培训开发的新方法包括()。
- 教学计划的基本内容包括()。(2012年
- 课程体系设计的首要任务是()
- 从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个
- 现代培训按其性质分为()。
- 培训的五大类成果中,()的评估标准是工作
- 使80%以上的经营管理人员达到合格的职业
- 专题报告一般安排在()。
- 以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程
- ()的结果评估的是测评者自己的观念变化,
- ()是解决培训有效性的关键。
- "T"小组又称()。