试题详情
- 多项选择题管理培训体系设计包括()原则。
A、战略性
B、实用性
C、成本性
D、持续性
E、有效性
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下关于培训费用的说法错误的是()。
- 培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分
- 开展培训需求度调查的层次不包括()
- 对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以
- ()人员必须得到培训评估结果。
- 下列属于培训成果评估的重要指标的有()。
- 培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括(
- 培训评估的外部评估者来自()。
- 企业培训应当以()为中心,培训的管理工作
- 人力资源开发的组成部分是()。
- 培训前期评估的环节包括()。
- 评估所带来的压力可能使报名不踊跃是()所
- 管理者应具备的技能表述错误的是()。
- 对于()的员工,职业发展目标与现有能力的
- 领导人员的继任计划侧重对其()的考察。
- ()就是在培训过程中以改进而不是以是否保
- 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估
- 高层管理者的培训应有()。
- 处在()发展阶段的企业,在进行培训的时候
- 培训的印刷材料中,工作任务表的作用不包括