试题详情
- 多项选择题培训前期评估的环节包括（）。
A、培训环境评估
B、培训对象工作成效及行为评估
C、培训方案设计评估
D、培训对象知识和工作态度评估
E、培训需求整体评估
- C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
- 培训评估体系的一般由（）组成。
- 培训的最终目的是（）。
- 在企业发展的（）应集中力量建设企业文化。
- 职内培训的方法主要包括（）
- 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论
- 培训需求的确认一般由（）来负责完成。
- 管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队
- 以下不属于培训评估的定量方法的是（）。
- 培训教师选聘的标准有（）。
- 在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量
- 员工培训需求评估的基本目的是（）。
- 继任候选人的筛选关键在于（）。
- 开发培训教材的方法有（）。
- （）不属于企业高层管理人员首先必须具备的
- 培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调
- 课程设计的程序分为（）
- 培训评估的外部评估者来自（）。
- 一天的培训不要超过（）个目标。
- 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估