试题详情
- 单项选择题对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求
A、工作态度好,岗位知识和技能符合要求
B、工作态度不好,岗位知识和技能符合要求
C、工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求
D、工作态度好,岗位知识和技能不符合要求
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为
- 以下属于课程构成要素的有()。
- 设计员工培训评估方案时,应注重达到的基本
- 下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的
- ()的结果评估的是测评者自己的观念变化,
- 在培训效果的层级体系中,结果评估的评估内
- 在教学计划中,()是指整个培训的教学活动
- 企业的年度培训目标一般不包括()
- [综合分析题]张某是某知名软件公司开发部
- 对受训者情感结果的评价主要有哪些维度()
- 在培训效果评估的评估体系中,()是第四级
- 培训课程设计的基本原则是?
- 下列关于培训效果正式评估的说法,不正确的
- ()用于了解学员已掌握的知识。
- 预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度
- 将学员特点、学习内容和开展教学设计所涉及
- 以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程
- 对培训效果进行学习评估时,不宜采用的评估
- 利用()无法进行培训效果的反应评估。(2
- 培训评估的可行性分析包括()。