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- 简答题培训课程设计的基本原则是？
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（1）要符合企业和学员的要求
（2）要符合成人学员的认知规律
（3）应体现企业培训功能的基本目标，进行HR开发 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是
- 开展培训需求度调查的层次不包括（）
- （）不会给受训者造成太大压力，可以更真实
- （）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知
- （）是用于评估学员在知识、技能、态度等方
- 企业员工培训规划的设计，应当充分体现（）
- 下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发
- （）主要用于对培训项目中培训内容、培训课
- 培训评估常见的工具包括（）。
- 培训文化对培训活动的支持作用有（）。
- 利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2
- 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下
- 管理人员培训开发计划应以（）为中心。
- 以不属于外部聘请师资的缺点是（）。
- 以下关于编排培训课程关键点的说法中，不正
- 课程体系设计的首要任务是（）
- 培训的软环境有（）。
- 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针
- （）是决定培训活动的纲领。
- 企业培训后评估的内容包括（）。