试题详情
- 单项选择题（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
A、反应评估
B、学习评估
C、行为评估
D、结果评估
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 选择培训对象判断的依据，不包括（）
- （）主要评估学员在工作中的行为方式有多大
- 简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤
- （）可用来测量受训者对培训项目中所强调的
- （）的结果评估的是测评者自己的观念变化，
- 以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
- 企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（
- 培训前期评估包括（）几个环节。
- （）主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知
- （）是培训管理工作的第一环。
- 开展培训需求度调查的层次不包括（）
- 设计员工培训评估方案时，应注重达到的基本
- 下列各项中，（）属于基层管理者培训与开发
- [综合分析题]张某是某知名软件公司开发部
- （）是培训前评估的内容。
- 管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶
- [综合分析题]M钢铁有限公司是一家集炼铁
- 在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平
- 培训课程的设计要素有（）。
- （）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以