试题详情
- 多项选择题培训前期评估包括（）几个环节。
A、培训课程开发评估
B、培训效果评估
C、培训需求整体评估
D、培训方案设计评估
E、培训教师评估
- C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工的培训课程计划不包括（）。
- 反映培训对象所在岗位工作特征的重要信息的
- 开发培训教材的方法有（）。
- 在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法
- 培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型
- 下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的
- 关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，
- 培训的技能成果可采用（）方法进行评判。
- 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）
- 对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的
- 专题报告一般安排在（）。
- 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是
- 员工培训规划设计的基本程序包括（）。
- （）更需要对上对下的沟通技能。
- 对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）
- 管理人员培训的项目类别中，中层管理者主要
- 教学计划中的时间安排，一般包括（）因素。
- 开展培训课程需求度调查的主体包括（）。
- 管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶
- （）是最基本、最普遍的评估方式。