试题详情
- 多项选择题替补训练的优缺点包括（）。
A、替补发生后，受训者可较快适应新的工作
B、增强开发者的积极性和主动性
C、替补训练者可能感到前途渺茫
D、积极性上升
E、某些上级不向替补训练者传授他们所有的知识和技能
- A,B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 培训的内部环境包括（）
- （）战略对培训的要求，应进行有个性、有针
- 管理人员的一般培训要求主要是（）。
- 在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到
- 以下哪些属于培训内容大纲（）。
- 以不属于外部聘请师资的缺点是（）。
- 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估
- 敏感性训练的目标一般包括（）。
- 对培训效果进行结果评估的时间应为（）
- 处在（）发展阶段的企业，在进行培训的时候
- 新教员的课程应着重于（）的评估。
- （）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。
- （）不属于培训中评估的作用。
- 领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。
- 课程体系设计的首要任务是（）
- 培训课程系统中的输入不包括（）。
- 培训课程设计的基本原则是？
- （）更需要对上对下的沟通技能。
- 培训课程内容选择的基本要求是（）。
- 年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对