试题详情
- 多项选择题在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。
A、系统性
B、标准化
C、有效性
D、普遍性
E、高效性
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）即培训管理者为实现整体培训规划而制定
- 培训目标的层次不包括（）
- 关于非正式评估，下列描述错误的是（）。
- （）不属于培训中评估的作用。
- 结果评估层面的缺点主要有（）。
- 实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）
- 培训的目的主要是（）。
- 培训后评估的作用是（）。
- 整个培训评估体系的核心部分是（）。
- （）用于了解学员已掌握的知识。
- 战略对培训需求的影响主要表现在（）。
- 企业内部开发培训师的缺点包括（）。
- 根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，
- 培训课程的设置应体现的原则有（）。
- 企业的年度培训目标一般不包括（）
- 培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调
- 简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤
- 不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是
- 课程内容存在的前提是（）。
- （）是解决培训有效性的关键。