试题详情
- 多项选择题培训效果行为评估的具体方法有（）
A、访谈法
B、绩效评估
C、提问法
D、行为观察
E、笔试法
- A,B,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以
- （）是一种训练企业管理人员快速有效的处理
- 以战略为导向的培训需求分析还包括（）。
- 以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程
- 预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度
- 管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正
- 培训的软环境有（）。
- （）是培训管理工作的第一环。
- （）是企业发展的宏伟蓝图，企业将在国内外
- （）是指评估者依据自己的主观判断，而不是
- 涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、
- 评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所
- 管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队
- （）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”
- 管理者应具备的技能表述错误的是（）。
- 培训评估体系一般由（）几个模块组成。
- 培训课程设计的基本原则是？
- 培训的目的主要是（）。
- 关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正
- 在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到