试题详情
- 单项选择题不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）
A、课堂讲授
B、情景模拟
C、示范模拟
D、角色扮演
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 领导人员的继任计划侧重对其（）的考察。
- （）是培训内容和课程设计的出发点
- 培训工作团队具有的特点不包括（）
- 管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）
- （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导
- （）是从经济角度综合评价培训项目的好坏。
- 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为
- 以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。
- 员工培训需求评估的基本目的是（）。
- （）不属于培训课程内容选择的基本要求。
- 使80%以上的经营管理人员达到合格的职业
- 对工作任务进行诊断，包括的内容有（）。
- （）能提供有关培训师、设施或学习环境对员
- 关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的
- 可以直接反映培训的效果是（）。
- 在课程设计文件中，不属于大纲部分的内容是
- 在教学计划中，（）是指整个培训的教学活动
- 在培训项目计划中，课程系列计划以（）为导
- 下列属于管理培训体系设计原则的是（）。
- 培训前评估的作用有（）。