试题详情
- 单项选择题()可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A、认知成果
B、技能成果
C、情感成果
D、绩效成果
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下关于培训评估对象的说法错误的是()。
- 下列属于培训前期评估的是()。
- ()主要培训企业文化、企业发展状况、相关
- 工作任务表的作用不包括()。
- 评估所带来的压力可能使报名不踊跃是()所
- 培训的软环境有()。
- ()是决定培训活动的纲领。
- 对受训者情感结果的评价主要有哪些维度()
- 管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是(
- ()人员必须得到培训评估结果。
- 简述企业选配培训教师的基本标准有哪些。(
- 在培训评估方法的选择上,一般()多针对员
- 预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度
- 培训课程应达到的目标,由知识掌握、理解和
- 选择培训对象的判断依据包括()。
- 下列哪些不属于培训的内部环境()。
- 课程设计的主要目标是要解决“适”的问题,
- 试述制定培训预算的程序。
- 继任者的胜任力包括()。
- 以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正