试题详情
- 单项选择题对培训效果进行反应评估,评估单位为()。
A、培训单位
B、学员的直接主管
C、培训教师
D、学员的单位主管
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训课程设计的基本原则是?
- 员工培训开发管理规划包括()。
- ()是第一级评估。
- 实施培训需求评估,首先要()。
- 对于()注重人际交往能力的训练和引导。
- 在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡
- 培训的印刷材料中,岗位指南的作用不包括(
- 较高级的认知指标不包括()。
- 培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分
- ()以特定的行为术语作出表述,如“掌握”
- 下列哪个培训适合创业初期的企业()。
- 实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
- 培训评估的外部评估者来自()。
- ()不属于管理技能培训开发的一般方法。
- 关于培训评估,下列说法错误的是()。
- 下列各项中,()是反映人力资源投资收益投
- 下列属于培训成果评估的重要指标的有()。
- 企业员工培训规划的设计,应当充分体现()
- ()人员必须得到培训评估结果。
- 中层管理人员最重要的是具备()能力。