试题详情
- 多项选择题以培训目标为中心,课程设计应当遵循一种系统反馈矫正的目标程序,这一过程可以概况为()。
A、目标定向
B、实施教学
C、形成性测试
D、反馈矫正
E、平行性测试
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训规划从内容上看,可以分为()
- 对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以
- 培训主管业绩评估指标体系包括()。
- 培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础
- 下列属于管理培训体系设计原则的是()。
- 在评估培训效果时,()更适用于调查面广、
- 一天的培训不要超过()个目标。
- 开展培训需求度调查的层次不包括()
- 可以直接反映培训的效果是()。
- 培训评估常见的工具包括()。
- 年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段
- 领导人员的继任计划侧重对()的考察,关注
- 以下关于员工培训规划的说法不正确的是()
- 如果想提升在职人员的专业技能,那么对于在
- 员工的培训课程计划不包括()。
- 整个培训评估体系的核心部分是()。
- ()的结果应以工作说明书的形式准确、规范
- 企业培训外部环境不包括()
- 继任者的胜任力包括()。
- 对于()的员工,职业发展目标与现有能力的