试题详情
- 判断题职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是指具有劳动能力的人,为获得生活所得
- 培训评价的方向性原则要求()。
- 通常职业培训课程开发依据三个要素:第一是
- 企业培训管理工作是一门科学,它与企业文化
- 培训评价实施阶段的主要任务包括()。
- 分析评价教学工作的基本方法有()
- 分析评价教学工作的基本方法具体包括两种:
- 新教材的显著特点是()。
- 培训需求分析预测的()针对组织的目标设置
- 年度培训总体计划的内容要素包括()。
- 快乐教育、微笑服务与企业培训工作不沾边
- ()应成为积极的就业政策的核心要素。
- 培训教材与学科性教材的差异性主要体现在(
- 审定培训项目开发方案所采用的方法有()。
- 职业培训教学备课的主要任务是()。
- 第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律
- 请结合实际,分析培训质量管理体系主要由哪
- 制定培训总体计划的主要特点是()。
- ()在很大程度上只是策划的最终结果,比较
- 培训课程结构的确定是基于()含义的理解而