试题详情
- 单项选择题()是用人单位单方主导的行为,虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解,但是最终决定权仍由用人单位享有。
A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 有关劳动争议仲裁中的答辩,以下表述错误的
- 用工风险的控制方法主要有()。
- ()指劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办
- 建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一
- ()不是规章制度制定的原则。
- 企业未按规定公示劳动规章制度的法律后果包
- 劳动合同的特征有()。
- 有些单位会偶尔利用一定业余时间让员工义务
- 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起
- 支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动
- 下列各选项关于区域性、行业性集体合同履行
- ()是劳动关系的建立的标志
- 台湾劳动法学者黄越钦认为,从属性包括()
- 张某是一个工程师,1996年7月,
- 劳动规章制度评估体系的基本要素包括()
- 劳务派遣协议应当约定()
- 假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费20
- 除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以
- 劳动者在工作时间内出任人民法庭证明人,用
- 企业对员工培训的主要内容是()