试题详情
- 单项选择题合作性高，坚持性低的牺牲自己，满足对方的和解顺应策略，这种做法被称为（）
A、退避策略
B、坚持策略
C、克制策略
D、妥协策略
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述企业文化的结构、特征、类型与作用
- 简述加强组织文化建设的辅助方法。
- 提出“激发力量=效价‧期望值
- 理智、意志、情绪三种心理机能中哪一种占优
- “战略一结构”组织设计原则是什么？
- 用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健
- 一说到分歧就是沟通不良，其实真正地分歧是
- 列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力
- 非正式沟通网络
- 被称为“管理中的管理”的是（）
- 如何理解组织的含义？
- 期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系
- 政治思想领导主要处理的问题是（）
- 什么是指对自己的智慧、能力、道德水平的认
- 在人际交往中，交流双方由于价值观的不同而
- 研究表明，如果管理层在培训下属时关注一些
- 管理心理学认为领导是对群体式个体施加（）
- 组织承诺
- 群体压力是指当一个人在群体中与多数人的意
- 世界上第一本工业心理专著《心理学与工业生