试题详情
- 简答题路径一目标理论中的权变变量是什么?
- 路径一目标理论是由罗伯特·豪斯(RobertHoles)开发的一种有关领导的权变模型,该模型从俄亥俄州立大学的领导研究和动机的期望理论中吸取了很多重要元素。其核心内容是:领导者帮助下属达到他们的目标,并提供必要的指导和支持以确保他们各自的目标与群体或组织的总体目标相一致。
路径一目标理论提出了两类权变变量,它们对于领导行为与结果之间的关系起着调节作用,其分别为:
(1)下属无力控制的环境(如任务结构、正式权力系统和工作群体)。在使下属的产出最大化方面,是环境因素决定了需要补充的领导行为类型。
(2)下属个性特点中的一部分(如控制点、经验和认知能力)。下属的个人特点则决定了个体对环境和领导者的行为特点的解释。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 领导者的职位权力,即领导者所处()的正常
- 对方说的话未必都是你想听的,不想听就要及
- 与压力相关的机会、限制和要求是什么?请对
- 能力是一个人成才的必要条件。
- 美国心理学家麦克里兰认为人的需要应该分为
- 在纤Z织变革过程中,最主要的是()
- 菲尔刚进入一家集团公司工作,一个星期后他
- 组织行为学最早产生于本世纪()。
- 态度的三个成分通常保持一致,但是,也会出
- 关于事业部制的特点,说法正确的是()
- 1980年代,中国学者对PM领导行为理论
- 个体在生活方式上具有开放导向,好奇,喜欢
- 组织社会化策略可以分成以组织为主导的社会
- 简述荣格的个人潜意识与集体潜意识的异同。
- ()也称为定型,是指人们对某类社会客体形
- 对于各级领导者来说,尤其是对于中低级领导
- 团队为什么如此盛行:
- 需要向动机行为转化需要经过哪些阶段?
- 下列不属于政治行为的领域是()。
- 团队是在特定的可操作性范围内,为实现特定