试题详情
- 判断题所谓超事业部制就相当于给事业部又设立了“部门领导”,是管理体制在集权的基础上在适当的再分权。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 冲突产生的结构因素包括下列哪些内容()
- 试述群体行为的模型?
- 你是一家国际软件公司的销售代表,在取得了
- 有效领导的行为
- 角色知觉的管理者一般采取用什么管理方式:
- 知觉的特性有哪些?()
- 简述组织社会化的三阶段模型。
- 什么样的群体被定义为由组织指定的,根据工
- 召开()不是为了通报已做出的决策,也不需
- 关于弹性时间能带来的好处,下列哪个没有被
- 结合实践说明组织何时应当采取激进式变革,
- 朱莉即使真的深深厌恶这个客户,但在结帐微
- 事物在幅度、强度和程度上的变化是指()。
- 根据勒温的理论认为虽然通过严格管理能够达
- 创新通常产生于资源与财力的雄厚。
- 著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员
- 在激励理论中,被称作“行为修正理论”的是
- 根据奥尔伯特的特质论,多愁善感是林黛玉的
- 假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的
- 如果一个员工隐藏自己的真实情感,按照组织