试题详情
- 简答题有效领导的行为
- 是指领导的行为能适应既定的环境，并根据各种特定的情景，能做出正确的决定。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随
- 影响人的优势动机变化的因素有（）
- 按照斯普朗格尔的价值观分类，以知识和真理
- （）是指在某个特定情境中别人认为你应该表
- 组织行为学的研究方法是（）
- 期望理路的提出者是（）。
- 非正式群体具有实际的影响力，这种影响力远
- 试评价领导素质理论。
- 下列关于效能的说法不正确的是（）。
- 消极强化又叫做负强化，也称为惩罚。
- 非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导
- 判断他人时使用捷径会带来哪些积极结果？
- 组织发展的各种干预措施的共同点是（）、（
- 如果小张跟小玲借2万元，但是被小玲拒绝了
- 简述正式组织及其特征。
- 下列有关著作和作者的说法中正确的是（）
- 请解释“员工形成了组织结构的隐含模型”这
- 关于群体特征表述不正确的是（）
- 下列关于知觉与感觉的关系表述正确的是（）
- （）领导与下属共同磋商，并在决策之前充分