试题详情
- 单项选择题组织行为学的研究方法是（）
A、系统分析方法
B、比较分析方法
C、控制方法
D、逻辑推理方法
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组织中的正式沟通借助的媒介有（）
- 社会知觉和一般知觉不同，所以不服从于知觉
- 操作性条件反射理论认为，行为是其（）的函
- 雪恩的人性假设理论包括的人性假设有（）
- （）认为企业管理者就是掌管一个组织或组织
- 从众行为的消极作用体现在（）
- 以下属于X理论对人的本性所做的假设的是（
- 影响个性形成的后天因素主要有（）。
- 作为一种较完善的组织形式，并为多数中小企
- 期望理论在管理中的应用主要体现在（）。
- 下列关于需要层次理论的描述中，不正确的是
- 组织发展的目标有两方面，包括（）
- 晶体能力在人一生中是持续发展的，只是到2
- 固定比率
- 组织变革
- 提高人们的生活和工作期望，倡导“比”、“
- 跨职能团队建设的早期阶段要耗费许多时间，
- 马斯洛需要层次理论中的（）需要属于双因素
- 加入一个被别人认为时很重要的群体中，个体
- 为什么在我们试图理解组织行为时，用系统研