试题详情
- 简答题强文化
- 所谓强文化，就是组织的核心价值观得到组织成员的广泛而深刻的认同。接受这种共同价值观的组织成员越多，信仰越坚定，这种文化就越强。强文化在组织内部营造了一种强烈的行为控制氛围，使组织成员对组织的宗旨和立场有着高度一致的看法，自觉地按照规章制度行动，或者说无需规章制度也能清楚自己该做什么和怎么做。强文化导致组织成员高度的一致性，大大降低了人员的流动率。弱文化对组织行为和组织成员的影响力则小得多。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 能够显现个体心理活动的动力特征是（）。
- （）的重点在于员工和团队能够学习和分享知
- 非正式领导
- 下面哪些是组织行为学研究的内容（）
- 要形成团队成员之间的相互信任，必须遵循公
- 下列选项中，属于机械式结构特点的是（）。
- 途径一目标理论
- 最重要的是组织的生存问题，成员具有较大的
- 优秀的领导者应具备的素质包括（）。
- 哪些因素影响人们的从众行为？
- 下列不属于态度的类型的是（）
- 在组织内部，个人事业生涯的纵向变动是（）
- 非正式组织按作用划分的类型：积极型、消极
- “你愿意和谁一起度假”这句话体现了社会测
- 组织行为是由以下所有学科除了（）。
- （）用三个核心需要替代马斯洛的五个需求。
- 几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完
- 认知不协调理论
- 群体规范的建立和发展受以下哪些因素的影响
- 对个体行为应进行科学的分析，具体来说应把