试题详情
- 多项选择题劳动者拒绝用人单位管理人员管理却不视为违反劳动合同的情形有()。
A、违章指挥
B、组织停工
C、紧急避险
D、强令冒险作业
- A,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 致使劳动合同终止的情形包括:()
- 劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳
- 工资集体协商一般包括哪些内容?
- 劳务关系适用的法律主要是()。
- 员工参与的财政形式,即分享制较为典型的包
- 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在:一
- 2002年杜某所在的东南财经学院进行体制
- 下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()
- 赵某在某公司工作2年,但并未与该公司签订
- 可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协
- ()是组织管理沟通的一种表现形式,它是指
- 职工代表大会会议期间的组织领导机构是()
- 进行仲裁时,当事人应当自行收集的证据。
- 劳动合同的解除,按照合同解除方式的不同,
- 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自
- 我国的企业年金计划采用的是()模式。
- 在英国,人力和开发顾问将联合管理人员安排
- 当事人提出回避申请,应当说明理由,在案件
- 企业管理实践中,《员工手册》的内容一般包
- 职工董事、职工监事制度的创新包括()。