试题详情
- 判断题感情承诺型的员工通常的表现是对工作充满热情,对组织活动积极投入。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在管理人力资源时,“对未来行为的最佳预测
- 沟通过程还会受到噪声的影响,噪声就是指信
- 解决一个人为什么活着和怎样做人的根本问题
- 简述新型组织结构的特点。
- 从19世纪末至20世纪40年代中期,在冲
- 工作满意感属于组织行为学中()的研究范畴
- 自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满
- 一名管理者能够直接指挥和监督的下属数目就
- 麦克利兰认为,人的生理需要基本得到满足的
- 提出“X理论一Y理论”的是()
- 描述和讨论自我管理工作团队:
- 有研究认为,员工希望从组织中得到的和组织
- 非正式组织对组织()产生阻碍甚至扭曲的反
- 全方位激励的理论基础是()
- 自我发展能力包括()
- 授权型领导方式是()
- 在组织学习的类型中下列哪项关注的是如何改
- 简述弗鲁姆和耶顿领导—参与模式中五种不同
- 跨职能团队
- 不同文化背景的人在进行沟通时可能会遇到一