试题详情
- 单项选择题人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（）
A、柏拉图
B、亚当·斯密
C、舒尔茨
D、马克思
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从1929年至1975年，美国企业的福利
- 企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因
- 实现组织战略目标的关键是优秀人才的（）
- 从组织的角度对员工的职业生涯进行管理，集
- 员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角
- 人力资源规划的总目标有（）。
- 劳动争议仲裁的原则不包括（）
- （）是设计工厂规模时使用的，根据产品技术
- 在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
- 适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。
- 人员流动中的惩罚措施有（）
- 用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务
- 劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的
- 发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代
- 定员标准的形式一般可分为（）。
- 福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利
- 对容易观察的工作采用下列哪种分析方法最适
- 下列不属于相对考核标准方法的是（）
- 连续色名呼叫检查法属于疲劳检测的（）。
- 在人力资源供不应求时，企业可采用的对策有