试题详情
- 单项选择题定员标准的形式一般可分为()。
A、单项定员标准和综合定员标准
B、单位用工标准和服务比例标准
C、企业定员标准和单位用工标准
D、行业通用标准和企业定员标准
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 定员标准的形式一般可分为()。
- 劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确
- 在工作分析的访谈法中访谈的核心是()
- 职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为()
- 人的心理属性包括()。
- 在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相
- 以下说法正确的是()。
- 开发主要是指管理开发,指一切通过()转变
- 制定人力资源规划时应遵循的原则有()
- 为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我
- 在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行
- 20世纪80年代末,美国的一项调查结果显
- 企业最大的招募来源是()
- 在人力资源供不应求时,企业可采用的对策有
- 用长远观点看待人力资源管理,注重人才培训
- 劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。
- 对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是(
- 根据企业文化的“三层次说”,机械设备属于
- 怎样做一个诚实守信的人?
- 小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报