试题详情
- 单项选择题在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为()
A、人员定向问卷
B、职位定向问卷
C、结构式问卷
D、开放式问卷
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动合同的主体具有特定性,下列说法不正确
- 下列关于节约的说法中,正确的是( )。
- 企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业
- 下列对劳动台同的变更表述不正确的是( )
- 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动
- 人力资源管理的功能可以概括为()
- 著名美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资
- 设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收
- 依据职位在企业内的相对价值为员工支付工资
- ()是指导致行为或事件的行为者本身可以控
- 下列不.能用于人力资源需求预测的方法是(
- 小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报
- 适宜行为调整和心理训练的培训方法有()。
- 目标管理法的步骤是()
- 通过工作分析,在组织层面上对工作进行纵向
- 解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程
- 绩效考核的第一个步骤是()。
- ()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
- ()不属于直线职能制职能部门的职责。
- 在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面