试题详情
- 判断题在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下列属于面试工作程序的是（）
- “社会保障”这一概念正式采纳是在（）
- 人力资源配置的主要原理有（）。
- 据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的
- （）不属于人力资本投资支出的形式。
- 以下选项中属于观察法流程的是（）
- 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励
- 下列选项中属于以人为中心管理方法的特征说
- 对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括
- 对工作信息的收集方法的描述中，以下说法正
- （）是率先提出“知识工人”这一概念的管理
- （）属于人力资源的一般特点。
- 基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动
- 以首席执行官为首的组织高级管理层及组织中
- 以下说法属于福利管理方法的是（）
- 现状规划法是定量需求预测法。
- 组织开发的基本目标不包括（）。
- 招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责
- 一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的
- 在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。