试题详情
- 判断题目标设置对激励员工没有什么作用。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 正确运用群体动力的具体方法有（）。
- 要使程序冲突具有建设性，必须使它（）。
- 高效团队的条件有下列哪些（）
- 在群体形成五阶段模型的第二阶段的发展中，
- 美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代
- 组织结构设计的原则有哪些？
- 下面哪项不属于管理者在进行组织结构设计时
- 组织政治行为策略包括（）。
- 常言道：“一俊遮百丑”，这是指知觉偏差中
- 斯托格迪尔发现了与领导才能有关的内容包括
- 下面各项不属于委员会的缺点的是（）。
- 下列属于群体构成的要素有（）
- 我国企业组织结构调整的必由之路是（）
- 组织中最普遍最常用的正式沟通形式是（）
- 什么是评价中心？为什么与传统的书面测验相
- 有人认为组织中最好减少冲突，试评述这种观
- 以下能改善信息沟通的是（）。
- 既保证了集中统一指挥，又能发挥专业人员的
- 几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完
- 为什么组织要对员工进行评估？