试题详情
- 单项选择题中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是()
A、孙武
B、孙膑
C、荀子
D、韩非子
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织行为学常用的研究方法有()
- 已有的大部分研究认为,组织承诺是在()原
- ()是员工对于特定组织及其目标的认同、情
- 企业规模庞大时,管理工作繁重,应当采取(
- 需要层次理论的提出者是著名心理学家()。
- 对全体组织成员为实现组织目标而进行的计划
- 学习型组织的关键特征是()。
- 根据俄亥俄国研究,领导者可能拥有与员工互
- 直接对抵制者实施威胁和压力是指在克服组织
- 下列哪种变革的阻力更难处理?()
- 事业生涯的组成部分之一是()
- 不属于态度的构成要素的是()。
- 实现群体目标,维护群体团结、稳定与发展的
- 组织的激励行为
- 作为(),管理者负有分配人力、物质和金融
- 在管理人力资源时,“对未来行为的最佳预测
- 领导的权威是有效领导的基础。
- 感觉和知觉的共同点在于,二者都是直接作用
- 管自己可能有不同的意见,人们还要接受法官
- 麦格雷戈将传统的管理观点称为()。