试题详情
- 判断题企业的生存基础在于为员工、为顾客、为社会创造价值,提高员工的满意度、顾客的满意度。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理紧紧围绕组织的价值链展开工作
- 下列选项属于人力资源外包的是()
- 业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反
- 绩效考评的基本内容德、能、勤、绩四个方面
- 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能
- 激励的基本原则是公平。
- 岗位规范也叫职务规范,是指完成某一职务的
- 当基尼系数接近于0时,收入接近于绝对不公
- 人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的
- 压力式面试是由几个主试人陆续对应试者进行
- 什么决定了人力资源不应该是组织的成本,而
- 下列关于运用关键事件法的注意事项中,描述
- 下列选项不属于内部招募方法的是()
- 到目前为止,世界上作为社会财富源泉的资源
- 绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效
- 企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是
- 一般来说,选择一个能够完成()工作任务的
- 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧
- 西方行为科学家们提出多种需求理论,其中最
- 通过()进行工作分析,可以了解到广泛的信