试题详情
- 单项选择题现实生活中相对常见的栋梁之才是（）
A、兼德之人
B、兼才之人
C、偏才之人
D、依似之人
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 完美、严谨的绩效管理措施才能给企业带来效
- 下列选项中，最不具有盈利能力的资产是（）
- 在人才的五个类型中，层次最高的是（）
- 根据管理者在职场中扮演的角色，需要处理的
- "诚于中，形于外，故君子慎其独也；严于律
- 下列选项属于意识范畴的是（）
- 以下哪一个不是领导特质理论的研究者们认为
- 在按照层级构建企业组织流程中，一级流程的
- 冲突化解的有效方式是强力。
- 将战略管理渗透到员工的日常工作中的正确方
- 下列哪一项不是领导决策理论的7大步骤之一
- 《出埃及记》出自于（）。
- 平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中
- 可以向领导的方向培养的员工类型是（）
- 在企业中，资产负债表时间上的要求是（）
- 关于使用强制权产生的影响，说法错误的是（
- 员工不满与人员流动率间的关系是（）的。
- 领导在反馈时要灵活，一次不要太多信息。
- 下列哪些属于领导者否认梦想缺陷的原因？（
- 目标绩效管理体系的三大硬件不包括（）