试题详情
- 判断题劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,劳动者可以上班的,用人单位应安排工作。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动争议纠纷解决的途径有()。
- 用人单位在劳动方面的刑事责任有()。
- 根据我国《劳动法》的有关规定,因无效劳动
- 工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。
- 北洋政府于1923年公布了()。
- 下面有关竞业限制规定正确的是()。
- 裁员通知书: 本*公司遭到4月
- 从事技术工种的劳动者,劳动合同或集体合同
- 国家实行带薪年休假制度。
- 假设张某在操作机器时受伤,花去医疗费20
- 关于当事人订立无固定期限劳动合同,下列选
- 下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是
- 根据劳动部《企业实行不定时工作制和综合计
- 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年
- 我国劳动法采()形式。
- 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失
- 劳动法律关系主体,一方是劳动者,另一方是
- 下列争议不适用《劳动法》的是()。
- 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》
- 金某某通过应聘方式进入某广告公司(