试题详情
- 单项选择题聆听模式的四个阶段中，第三阶段的主要任务是（）。
A、释意
B、回答
C、集中精力
D、评价
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述入职培训对员工的益处。
- 简述有效的计划应遵循的基本原则。
- 以下哪项为成人学习的需要（）。
- 生产率标准的制订方法有（）。
- 简述激励的原则。
- 运营计划具有综合性和前瞻性。
- 一对一培训可用于（）。
- （）团队成员与他人一致、喜欢稳定、害怕风
- 以下哪项是通过绝对标准法进行工作表现评估
- 下行沟通又称为自下而上沟通，指组织内部同
- “组建”阶段，团队成员面对的问题有（）。
- 解决矛盾冲突时，充满自信但协调性较差，采
- 当员工离职时，通过离职面谈可以（）。
- （）的目的在于向员工提供反馈并帮助员工改
- （）主要是指与员工单独交流来解决员工个人
- 简述组织的原则。
- 辅导的原则包括（）
- 面试时，首先提出“你自身的三项优点是什么
- 岗下培训是在实际工作之外的培训，仅适用于
- （）能使员工学会如何根据标准工作，告诉员